Η αναδιάρθρωση της Canva επηρεάζει 1.271 άτομα καθώς επιβραδύνεται η ανάπτυξή της

Η Canva ανακοίνωσε στις 3 Νοεμβρίου 2026 ότι μια αναδιάρθρωση σε ολόκληρη την εταιρεία θα επηρεάσει 1.271 άτομα, δηλαδή το 22% του εργατικού δυναμικού της, μετά την επιβράδυνση της ανάπτυξής της για πρώτη φορά εδώ και μία δεκαετία.

Η ομάδα των ανθρώπων που επηρεάζονται είναι ευρύτερη από τον αριθμό των απολύσεων. Περιλαμβάνει άτομα που αποχωρούν από την Canva, άτομα των οποίων οι ρόλοι θα αλλάξουν και άτομα από τα οποία ζητήθηκε να μετακινηθούν σε κεντρικούς κόμβους. Η ανακοίνωση δεν δίνει ξεχωριστό αριθμό αποχωρήσεων, επομένως δεν θα πρέπει να εκληφθεί ότι οι 1.271 είναι ο αριθμός των εργαζομένων που απολύονται.

Η συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος Melanie Perkins είπε στους εργαζομένους ότι η διοίκηση είχε εξετάσει διάφορες εναλλακτικές προτού καταλήξει στο συμπέρασμα πως «οι μικρές αλλαγές δεν θα αρκέσουν». Περιέγραψε την περασμένη χρονιά ως τη δυσκολότερη στην ιστορία της εταιρείας και είπε ότι η επιτυχία κατά τα πρώτα δεκατρία χρόνια της δεν εγγυάται την επιτυχία της στο επόμενο κεφάλαιο της πορείας της.

Στόχος της Perkins, όπως τον διατύπωσε η ίδια, είναι να επαναφέρει την Canva σε μικρότερες, ενδυναμωμένες ομάδες, των οποίων τα μέλη μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις, να αναλαμβάνουν ευθύνες και να εστιάζουν στις προτεραιότητες της κοινότητας. Αυτό το σκεπτικό καθιστά την αναδιοργάνωση αλλαγή τόσο στον τρόπο με τον οποίο η Canva αναπτύσσει προϊόντα όσο και στο ανθρώπινο δυναμικό της.

Αναδιαμορφώνονται τα προϊόντα, οι ρόλοι και οι τοποθεσίες

Οι τομείς Προϊόντος, Ανάπτυξης και Πλατφόρμας θα ενοποιηθούν σε έναν ενιαίο οργανισμό προϊόντος. Με την υφιστάμενη δομή, η βελτίωση ενός μέρους του προϊόντος μπορεί να απαιτεί τη μεταφορά εργασιών μεταξύ αυτών των τριών λειτουργιών, δημιουργώντας παραδόσεις εργασιών και ανάγκες συντονισμού, τις οποίες η Perkins θεωρεί εμπόδια στην ανάληψη ευθύνης και στη δημιουργία ενός ενιαίου προϊόντος. Η ενοποιημένη οργάνωση αποσκοπεί στο να δώσει στις ομάδες σαφέστερες αρμοδιότητες και μεγαλύτερη αυτονομία.

Η Canva θα εντάξει επίσης στενότερες υποειδικότητες σε ευρύτερους ρόλους, θα απλοποιήσει τα διοικητικά επίπεδα και θα ενοποιήσει αρμοδιότητες που αλληλεπικαλύπτονται. Τα μέτρα αυτά συνδέονται μεταξύ τους: οι ευρύτεροι ρόλοι έχουν στόχο να επιτρέψουν στις ομάδες να αναλαμβάνουν την ευθύνη για στόχους από την αρχή έως την ολοκλήρωσή τους, αντί να μοιράζονται επιμέρους τμήματα της ίδιας εργασίας σε πολλές ομάδες.

Οι τοποθεσίες των ομάδων θα αλλάξουν παράλληλα με τις δομές αναφοράς. Το Σίδνεϊ θα γίνει η κύρια βάση για περισσότερες ομάδες προϊόντος και άλλους εξειδικευμένους ρόλους, στους οποίους η κοινή κατανόηση του πλαισίου και η στενή συνεργασία έχουν ιδιαίτερη σημασία. Η Canva θα συνεχίσει να επενδύει διεθνώς όπου έχει σημασία η εγγύτητα με κοινότητες, πελάτες και αγορές, ενώ θα παρέχει στήριξη μετεγκατάστασης στους εργαζομένους από τους οποίους ζητήθηκε να μετακινηθούν.

Οι αλλαγές επεκτείνονται και στην παρουσία στο γραφείο. Από τον Ιανουάριο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι με υβριδικό καθεστώς θα αναμένεται να περνούν περίπου δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο, ανάλογα με τον τομέα τους.

Η στήριξη περιλαμβάνει μισθό, υγειονομική κάλυψη και επιχορηγήσεις για νεοφυείς επιχειρήσεις

Όλοι όσοι επηρεάζονται θα λάβουν μισθό τουλάχιστον έξι μηνών, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων παροχών, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους. Για τους εργαζομένους που προσλήφθηκαν κατά το τελευταίο έτος θα καταργηθεί η περίοδος αναμονής του ενός έτους για την κατοχύρωση μετοχών. Η υγειονομική κάλυψη θα συνεχιστεί για 12 μήνες στις χώρες όπου η Canva την παρέχει σήμερα, ενώ το πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων Canva Care θα παραμείνει επίσης διαθέσιμο για 12 μήνες, με κάλυψη και για τα μέλη των οικογενειών τους.

Η υποστήριξη σταδιοδρομίας θα περιλαμβάνει ατομική καθοδήγηση, προετοιμασία για συνεντεύξεις και συνδρομή ενός έτους στο LinkedIn Premium. Το προσωπικό προσλήψεων θα βοηθά με τα βιογραφικά και την εξάσκηση για συνεντεύξεις, ενώ οι εργαζόμενοι που αποχωρούν θα μπορούν, εφόσον το επιλέξουν, να ενταχθούν σε κατάλογο αποφοίτων της εταιρείας, ο οποίος θα κοινοποιείται στους επενδυτές, τους συνεργάτες και τις επαφές της Canva στον κλάδο. Θα μπορούν επίσης να κρατήσουν τους MacBook της Canva.

Ένα νέο ταμείο, το Canva Collective Fund, θα παρέχει επιχορηγήσεις ύψους 10.000 δολαρίων ΗΠΑ σε εργαζομένους που αποχωρούν και θέλουν να αναπτύξουν επιχειρήσεις ή κοινοτικά έργα. Η Canva δεν θα αποκτήσει δικαιώματα ιδιοκτησίας ή μετοχικό μερίδιο στις επιχειρηματικές δραστηριότητες που θα προκύψουν, ενώ οι εργαζόμενοι που αποχωρούν στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης μπορούν να δηλώσουν το ενδιαφέρον τους έως τις 14 Δεκεμβρίου.

Η εφαρμογή των αλλαγών θα διαφέρει, καθώς οι ομάδες της Canva βρίσκονται σε 37 χώρες, γεγονός που απαιτεί διαφορετικές τοπικές διαδικασίες και χρονοδιαγράμματα διαβούλευσης. Το αποτέλεσμα είναι μια ταυτόχρονη αναδιάρθρωση της ευθύνης για τα προϊόντα, του εύρους των ρόλων, της γεωγραφικής κατανομής των ομάδων και της παρουσίας στον χώρο εργασίας, η οποία επηρεάζει πάνω από το ένα πέμπτο της εταιρείας. Το βασικό ερώτημα είναι αν αυτή η απλούστερη δομή θα προσφέρει την ανάληψη ευθύνης και την αυτονομία που επιδιώκει η Perkins, ενώ η Canva διαχειρίζεται αυτές τις μεταβάσεις σε όλο το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της.