Η Dropbox θα περικόψει το 9% του εργατικού δυναμικού της, καθώς αποχωρεί ο CTO Ali Dasdan

Dropbox (DBX ) Η Dropbox ανακοίνωσε στις 28 Οκτωβρίου 2026 ότι θα μειώσει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της κατά περίπου 9%, δηλαδή κατά περίπου 200 θέσεις εργασίας, και ότι ο Chief Technology Officer Ali Dasdan θα αποχωρήσει από τη θέση του στις 18 Νοεμβρίου 2026. Η εταιρεία γνωστοποίησε τις αλλαγές σε Form 8-K που κατατέθηκε στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των Ηνωμένων Πολιτειών, καθώς και σε ανάρτηση στο εταιρικό ιστολόγιο, όπου δημοσίευσε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έστειλε την ίδια ημέρα στους εργαζομένους ο Ashraf Alkarmi, συνδιευθύνων σύμβουλος.

Σύμφωνα με το Form 8-K, η Dropbox εκτιμά ότι η μείωση του προσωπικού θα έχει ως αποτέλεσμα συνολικές ταμειακές δαπάνες περίπου 27 έως 33 εκατομμυρίων δολαρίων, οι οποίες θα αφορούν κυρίως αποζημιώσεις απόλυσης, παροχές εργαζομένων και συναφή έξοδα. Οι αποζημιώσεις απόλυσης θα περιλαμβάνουν το αναλογικό ποσό του ετήσιου μπόνους εργαζομένων για το οικονομικό έτος 2026. Η εταιρεία έχει καταχωρίσει δεδουλευμένα έξοδα αποδοχών έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 για μέρος των ποσών των ετήσιων μπόνους και αναμένει να αναγνωρίσει πρόσθετα έξοδα ύψους 20 έως 25 εκατομμυρίων δολαρίων, τα οποία σχετίζονται με τις αποζημιώσεις απόλυσης, τις παροχές και τα συναφή έξοδα. Η Dropbox αναμένει να αναγνωρίσει σχεδόν το σύνολο των πρόσθετων εξόδων και να καταβάλει το μεγαλύτερο μέρος των ποσών σε μετρητά κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2026, ενώ το υπόλοιπο θα αναγνωριστεί και θα καταβληθεί το 2027. Στην κατάθεση αναφέρεται ότι οι εκτιμήσεις βασίζονται σε ορισμένες παραδοχές, μεταξύ άλλων στις απαιτήσεις της τοπικής νομοθεσίας σε διάφορες δικαιοδοσίες, και ότι τα πραγματικά ποσά ενδέχεται να διαφέρουν σημαντικά από τις εκτιμήσεις.

Στο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Alkarmi, που δημοσιεύτηκε στο ιστολόγιο της Dropbox, αναφέρεται ότι η εταιρεία καταργεί περίπου 200 θέσεις εργασίας στις ομάδες Μηχανικής, Προϊόντος, Σχεδιασμού και Γενικών και Διοικητικών Λειτουργιών και ότι, για τους περισσότερους εργαζομένους που επηρεάζονται, η ημέρα της ανακοίνωσης ήταν η τελευταία ημέρα εργασίας τους. Έγραψε ότι ο ίδιος και η ομάδα S-team «αναλαμβάνουμε πλήρως την ευθύνη για αυτή την απόφαση».

Ο Alkarmi έγραψε ότι η επιχείρηση της Dropbox είναι κερδοφόρα και έχει αποκτήσει δυναμική φέτος, ενώ περιέγραψε μια διετή στρατηγική με στόχο την κάλυψη περισσότερων κρίσιμων ροών εργασίας των πελατών, την προσέγγιση περισσότερων από τους πελάτες στους οποίους εστιάζει η εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων μεγαλύτερων επιχειρήσεων, και τη μεταφορά της τεχνολογίας της σε νέες αγορές. Για να υλοποιηθεί αυτή η στρατηγική, έγραψε, απαιτείται η συγκέντρωση πόρων στις προτεραιότητες που έχουν τις μεγαλύτερες δυνατότητες να ενισχύσουν τον αντίκτυπο στους πελάτες και την ανάπτυξη. «Για να πετύχουμε, δεν μπορούμε να συνεχίσουμε την ίδια δουλειά με λιγότερους ανθρώπους», έγραψε, προσθέτοντας ότι η Dropbox θα εξορθολογίσει τις ομάδες και θα κατευθύνει την υποστήριξη και τους πόρους στις κατηγορίες προϊόντων με τον μεγαλύτερο αντίκτυπο, ενώ παράλληλα θα απλοποιήσει, θα περιορίσει ή θα διακόψει ορισμένες εργασίες.

Αλλαγή στην ηγεσία και όροι αποχώρησης

Στο Form 8-K αναφέρεται ότι ο Dasdan θα αποχωρήσει από την εταιρεία στις 18 Νοεμβρίου 2026. Σε σχέση με την αποχώρησή του, θα δικαιούται παροχές αποχώρησης βάσει της συμφωνίας του για αλλαγή ελέγχου και αποζημίωση απόλυσης, η οποία είχε γνωστοποιηθεί προηγουμένως. Βάσει συμφωνίας αποχώρησης με την Dropbox, ο Dasdan θα λάβει αναλογικό μπόνους ύψους 515.000 δολαρίων και εφάπαξ χρηματική καταβολή περίπου 1,3 εκατομμυρίων δολαρίων, καθώς και ορισμένες πρόσθετες παροχές αντίστοιχες με εκείνες που λαμβάνουν άλλοι εργαζόμενοι που αποχωρούν. Η εταιρεία διευκρίνισε ότι η σύνοψη υπόκειται στο πλήρες κείμενο της συμφωνίας αποχώρησης, το οποίο θα κατατεθεί ως παράρτημα σε μεταγενέστερη περιοδική έκθεση που θα υποβληθεί στην SEC.

Στο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Alkarmi αναφέρεται ότι ο Dasdan αποφάσισε να αποχωρήσει από την Dropbox, ότι η τελευταία ημέρα εργασίας του είναι στις 18 Νοεμβρίου και ότι θα επικεντρωθεί στη διασφάλιση ομαλής μετάβασης έως τον Νοέμβριο του 2026. Ο Alkarmi έγραψε ότι, κατά τη διάρκεια της θητείας του στην εταιρεία, ο Dasdan ηγήθηκε της ανάπτυξης και ενίσχυσε πολλές από τις τεχνικές δυνατότητες στις οποίες θα βασιστεί η Dropbox καθώς περνά στην επόμενη φάση του μετασχηματισμού της.

Σύμφωνα με την εταιρική ανάρτηση, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν δικαιούνται αποδοχές δεκαέξι εβδομάδων από την ημερομηνία της ανακοίνωσης, καθώς και μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε συμπληρωμένο έτος εργασίας στην Dropbox. Για τους εργαζομένους εκτός ΗΠΑ, τα πακέτα αποχώρησης λαμβάνουν υπόψη τις τοπικές πρακτικές και νομικές απαιτήσεις. Το πακέτο περιλαμβάνει την κατοχύρωση μετοχικών δικαιωμάτων του τέταρτου τριμήνου και, για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στο εταιρικό πρόγραμμα μπόνους της εταιρείας, αναλογική εφάπαξ καταβολή βάσει του στόχου μπόνους τους για το 2026, καθώς και υποστήριξη σε ζητήματα μετανάστευσης για τους εργαζομένους που επηρεάζονται και διαθέτουν βίζα.

Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ θα λάβουν επιδότηση COBRA για έξι μήνες, εφόσον επιλέξουν να την αξιοποιήσουν και πληρούν τις προϋποθέσεις, ενώ θα συνεχίσουν να έχουν πρόσβαση στο Modern Health έως το τέλος του μήνα αποχώρησής τους, για την υποστήριξη της ψυχικής ευεξίας τους. Η Dropbox θα καλύψει τις εγκεκριμένες άδειες μετ’ αποδοχών που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη, καθώς και όσες έχουν εγκριθεί και πρόκειται να ξεκινήσουν, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών και οικογενειακών αδειών. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται θα μπορούν να κρατήσουν έναν φορητό υπολογιστή Dropbox, μία κινητή συσκευή εφόσον τους έχει παραχωρηθεί, καθώς και όλα τα υπάρχοντα περιφερειακά του σταθερού υπολογιστή τους. Θα έχουν επίσης δωρεάν πρόσβαση σε υπηρεσίες εύρεσης εργασίας και επαγγελματικής καθοδήγησης.

Προσδοκίες για το τρίτο τρίμηνο και πρόσφατα αποτελέσματα

Στο ίδιο Form 8-K, η Dropbox ανέφερε ότι αναμένει τα οικονομικά αποτελέσματα του τρίτου τριμήνου του 2026 να κινηθούν εντός ή πάνω από τα εύρη προβλέψεών της για τα έσοδα, τα έσοδα σε σταθερές συναλλαγματικές ισοτιμίες και το λειτουργικό περιθώριο κέρδους εκτός GAAP, τα οποία είχε δημοσιεύσει προηγουμένως στο συμπληρωματικό ενημερωτικό υλικό για επενδυτές, στον ιστότοπο σχέσεων με επενδυτές, στις 6 Αυγούστου 2026. Η εταιρεία διευκρίνισε ότι η προσδοκία αυτή βασίζεται σε προκαταρκτικές, μη ελεγμένες οικονομικές και άλλες πληροφορίες και υπόκειται στις συνήθεις διαδικασίες κλεισίματος τριμήνου και λογιστικού ελέγχου. Η Dropbox έχει προγραμματίσει να ανακοινώσει τα οικονομικά αποτελέσματα του τρίτου τριμήνου του 2026 στις 5 Νοεμβρίου 2026.

Τα πιο πρόσφατα δημοσιευμένα τριμηνιαία αποτελέσματα της Dropbox, για το δεύτερο τρίμηνο που έληξε στις 30 Ιουνίου 2026, έδειξαν έσοδα 631,5 εκατομμυρίων δολαρίων, αυξημένα κατά 0,9% σε ετήσια βάση και κατά 1,7% χωρίς να συνυπολογίζεται η FormSwift, σύμφωνα με την ανακοίνωση οικονομικών αποτελεσμάτων που κατατέθηκε στην SEC στις 6 Αυγούστου 2026. Το λειτουργικό περιθώριο βάσει GAAP ήταν 26,1% και το λειτουργικό περιθώριο βάσει non-GAAP ήταν 39,7%. Οι χρήστες επί πληρωμή ανήλθαν συνολικά σε 18,19 εκατομμύρια, αυξημένοι κατά 96.000 σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ οι ελεύθερες ταμειακές ροές χωρίς μόχλευση ανήλθαν σε 283,5 εκατομμύρια δολάρια. Η εταιρεία αναφέρει ότι έχει περισσότερους από 700 εκατομμύρια εγγεγραμμένους χρήστες σε περίπου 180 χώρες.

Η ανακοίνωση αποτελεσμάτων του δεύτερου τριμήνου αναφέρει ότι η Dropbox περιόρισε σημαντικά την επένδυσή της στη FormSwift στις αρχές του 2025 και σχεδιάζει να τερματίσει τις δραστηριότητές της έως το τέλος του 2026. Στα αποτελέσματα του τριμήνου περιλαμβάνονταν επίσης δαπάνες για τη μείωση του προσωπικού, στο πλαίσιο στρατηγικής αναδιοργάνωσης με στόχο την ενοποίηση της οργάνωσης προϊόντων της εταιρείας· οι δαπάνες αυτές καταγράφηκαν στα έξοδα έρευνας και ανάπτυξης. Στην ίδια ανακοίνωση, ο Alkarmi χαρακτήρισε το δεύτερο τρίμηνο απόδειξη ότι η επιστροφή της εταιρείας στην ανάπτυξη της βασικής επιχειρηματικής δραστηριότητάς της δεν ήταν ένα φαινόμενο που περιορίστηκε σε ένα τρίμηνο.